Según un informe, las mujeres no sólo cobran menos que los hombres, sino que también solicitan salarios más bajos

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Brecha salarial: Ser mujer en Argentina significa solicitar cobrar, en promedio, un 17% menos
Esta diferencia en los salarios pretendidos aumenta en paralelo al seniority de los
cargos: es de un 5,62% en los junior, de un 19,26% en los senior y semi senior, y de un 21,68%
en los de mayor jerarquía.

Según el último Index del Mercado Laboral de Bumeran, el portal de empleo líder en
Latinoamérica, la diferencia promedio en la pretensión salarial entre mujeres y hombres
es de un 17,31%.

Esto significa no sólo que el género femenino recibe
menores salarios, sino que también solicita
remuneraciones inferiores.

Además, la brecha del salario requerido aumenta en paralelo al seniority del cargo:
en niveles junior es de un 5,62%, en puestos senior o semi senior es de un 19,26%,
y en posiciones de mayor jerarquía alcanza el 21,68%.


“Al considerar lo que las personas de diferentes géneros expresan que quieren cobrar,
podemos notar que la brecha salarial se proyecta en una percepción desigual del valor de
su trabajo en mujeres y hombres. Y, en contraste con lo que podríamos suponer, esta
percepción no parece disminuir al adquirir una mayor experiencia profesional sino a
aumentar. Las mujeres con la trayectoria suficiente como para solicitar un puesto de jefatura
valoran aún menos, en términos relativos, su capacidad de trabajo que aquellas que dan
sus primeros pasos en el mundo laboral”,
explica Carolina Molinaro, Head of Marketing de
Jobint.


En septiembre, el salario promedio requerido por las mujeres fue de $335.590 pesos por
mes, mientras que el de los varones fue de $393.668 pesos por mes. Las mujeres pidieron
cobrar $58.078 pesos menos que los hombres.

Al aplicar a puestos de trabajo junior, las mujeres solicitaron en promedio $260.323 pesos
por mes y los hombres $274.941 pesos por mes. La diferencia salarial pretendida para las
personas trabajadoras femeninas que recién se incorporan al mercado laboral fue de
$14.618 pesos.

Las y los postulantes senior o semi senior, requirieron en promedio $334.956 pesos por
mes en el caso de las mujeres y $399.468 pesos por mes en el de los hombres. Los
salarios masculinos pretendidos fueron $64.512 pesos más altos.

En los cargos de mayor jerarquía, la brecha salarial se cristalizó en $102.850 pesos
menos para las mujeres, que pidieron cobrar en promedio $474.369 pesos frente a los
$577.219 que demandaron los varones.

La participación femenina en la búsqueda de empleo se reduce al aumentar el
seniority de los puestos. En el nivel junior, el 47,67% de las personas que se postulan a
empleos son mujeres. En las posiciones de jefa/jefe o supervisora/supervisor, sólo el
29,31% de las respuestas a los avisos pertenecen a mujeres.


“Con la participación femenina en la búsqueda de empleo podemos observar un fenómeno
parecido al que se registró respecto a la brecha salarial pretendida. Las mujeres se postulan
en menor cantidad a los puestos de mayor jerarquía”,
agrega Molinaro.


Al analizar el comportamiento de la postulación femenina a los avisos de empleo en lo
que va del año, se observa una disminución de su participación. Mientras en enero,
había una paridad en las postulaciones de hombres y mujeres a los avisos; este número
fluctuó hasta llegar a su punto mínimo en septiembre con el 45,85% de las postulaciones
realizadas por mujeres.


El salario pretendido promedio fue de $376.632


En septiembre, el salario pretendido promedio fue de $338.840 por mes: un 11,15% más
que el mes anterior. Según el seniority del puesto, la media salarial fue de $567.738 por
mes en las posiciones de jefe y supervisor con un aumento de 6,09%, $381.075 por mes
en las categorías senior y semi senior con una suba del 12,24%, y de $257.625 por mes en
los niveles junior con un incremento del 13,06 %.

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